Le team building ou le séminaire est un processus de création de liens plus forts entre les membres d’un groupe, en organisant différents types d’activités et d’événements. Le but ultime est de transformer un groupe de personnes en une équipe soudée.
Nous croyons que les employés sont le plus grand atout d’une entreprise et l’accent mis sur le travail d’équipe vise à faire en sorte que les gens travaillent mieux ensemble. Ce ne sont pas seulement des jeux, mais des activités à valeur ajoutée qui ont un but. Ils sont toujours liés à la motivation du personnel et à l’investissement dans vos équipes.
Après tout, les gens heureux créent toujours un meilleur environnement de travail, n’est-ce pas ?
Pourquoi le team building est-il si important ?
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les entreprises s’engagent dans la constitution d’équipes et nous sommes sûrs que tout le monde en a quelques-unes à l’esprit lorsqu’il y pense.
Accroître l’engagement des collaborateurs en forgeant et renforçant le lien entre les collaborateurs et en les impliquant dans l’entreprise. En fin de compte, il s’agit de connecter les gens.
Améliorer la dynamique de groupe en optimisant les compétences des collaborateurs à travers des jeux et des activités. En changeant la routine quotidienne et en créant un environnement ludique, la hiérarchie habituelle change et les gens peuvent se connecter avec des collègues avec lesquels ils n’interagissent généralement pas. Travailler en équipe renforce la confiance, ainsi que les compétences en leadership et en communication.
Pour remercier votre équipe. Les activités de consolidation d’équipe favorisent l’empathie et sont un excellent moyen de faire quelque chose d’amusant pour célébrer et montrer son appréciation aux employés. Quoi de plus amusant que de rire avec vos collègues ?
Le team building peut également aider à atteindre des objectifs spécifiques, généralement liés aux RH. Il existe différents jeux et activités pour faire face à différentes situations.
Activités de Team Building : quels sont les principaux types ?
Les activités de team building peuvent être grossièrement divisées en deux types : les activités de jeu, qui visent à remercier et engager les employés, et les activités de coaching/formation, qui visent à développer les compétences d’équipe et à renforcer la dynamique de groupe. Les deux types peuvent également être combinés dans une activité mixte, avec des éléments et des objectifs de jeu et d’entraînement.
Selon la nature des activités, elles peuvent être classées comme suit :
- Packs de jeux
- Événements d’équipe
- Activités en ligne
Quel que soit le type d’activité, ils conviennent tous à différents types d’entreprises. Nous croyons fermement que le lien humain est la clé de tout, et qu’aucune équipe ne peut réussir sans prêter attention au côté humain. Et ce quelle que soit la taille de l’équipe. La fréquence des événements d’un séminaire externalisés pour la plupart des entreprises est d’une fois par an, mais certaines l’organisent deux fois : une fois en été et une fois vers la fin de l’année.
La motivation et la cohésion d’équipe
En fin de compte, le séminaire consiste à créer les conditions permettant aux gens de créer des liens. Cela favorise le sentiment de faire partie d’un projet commun et constitue la base d’équipes durables.
C’est pourquoi nous croyons que la bonne activité d’un team building ou un séminaire augmente et améliore la communication entre les membres de l’équipe, encourage une attitude positive et collaborative et améliore l’engagement des employés.
Si les participants vivent ensemble une expérience réelle, positive et durable, ils constitueront une équipe plus forte et motivée de personnes qui se connaissent bien, et ils travailleront toujours mieux ensemble. Il s’agit donc d’un investissement dans les personnes, au cœur de toute entreprise.
Team Tracker est un jeu coopératif où les participants doivent relever des défis grâce à l’aide de leurs collègues qui les suivent depuis un camp de base via un GPS.
Surtout maintenant, alors que la plupart des gens travaillent à distance, il est important de rétablir les liens et la dynamique d’équipe qui ont été rompus par la pandémie. Alors maintenant plus que jamais, il est nécessaire de planifier des activités pour s’amuser, se connecter avec les autres, montrer son appréciation et réengager les employés de l’entreprise.
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